Expedición de la Ley 2069 de 2020, "Por medio de la cual se impulsa el emprendimiento en Colombia", donde crean dos (2) medidas en favor de las mujeres en las compras públicas del Estado
- 1. Artículo 32. Criterios diferenciales para emprendimientos y empresas de mujeres en el sistemas de compras públicas
- Criterios diferenciales y puntajes adicionales en los procesos competitivos para incentivar emprendimientos y empresas de mujeres en el sistema de compras públicas.
- 2. Artículo 35. Factores de desempate
- Creación de factores de desempate en favor de las mujeres víctimas de violencia intrafamiliar y mujeres cabeza de familia, cuya medida empezó a ser obligatoria a partir del 1 de enero de 2021.
- La ANCP - CCE- colaboró en la elaboración del Decreto 1860 de 2021 para hacer efectivos estos lineamientos
- De acuerdo con la Ley 2022 de 2020, la ANCP-CCE adopta los pliegos tipo que son de obligatorio cumplimiento por parte de las Entidades Estatales y en virtud de ellos se estandarizan los requisitos habilitantes y los factores de evaluación.
- Para el caso de los documentos tipo del sector de infraestructura de transporte y del sector de agua potable y saneamiento básico adoptados se establecieron en la minuta del contrato.
- Obligaciones contractuales para que contratistas cuenten con un porcentaje mínimo de mujeres para la ejecución del contrato que promoverá el acceso y participación igualitaria de las mujeres en el mercado laboral.
- Para el caso de los documentos tipo del sector de infraestructura de transporte y del sector de agua potable y saneamiento básico adoptados se establecieron en la minuta del contrato.
- Mediante la expedición de circulares, la ANCP-CCE emite lineamientos y buenas prácticas para que sean adoptadas por las entidades estatales que compran al amparo de recursos públicos.
Participación de mujeres en Instrumentos de Agregación de Demanda generados para hacer frente al COVID-19
IAD Emergencia COVID 19 | Catidad de Mujeres |
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Total mujeres contratadas | 24.687 |
Total mujeres cabeza de familia contratadas | 12.954 |
Total mujeres representantes legales de la empresa | 21 |
Total mujeres contratadas por la empresa que hacen parte de las asambleas y comités directivos. | 129 |
TOTAL | 37.791 |
Solo 5 departamentos (Vaupés, Sucre, Bolívar, Atlántico y Valle del Cauca) han tenido una participación mayoritariamente masculina, en los demás, la participación de mujeres es mayor al 50% en el rango de honorarios entre 1 y 4 millones mensuales |
Se ha venido presentando una reducción de brecha de participación femenina para honorarios entre 4 y 8 millones mensuales. En el 2018 la participación femenina era del 45.3%, en 2021 está al 50%. |